书籍基本信息：

书籍名称：人力资源开发与管理

ISBN：9787504563187

版本：第二版

系列书名：面向21世纪课程教材、高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材

作者：赵曼、陈全明（主编）

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版时间：2007-07

电子书格式：pdf

内容简介：

《人力资源开发与管理》一书由赵曼和陈全明主编，作为高等学校劳动与社会保障专业的教材，系统地介绍了人力资源开发与管理的理论知识和实践技能。本书深入探讨了人力资源的内涵与特征，人力资源与经济增长的关系，以及人力资源管理的历史发展和现代理论。书中详细阐述了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘选拔、培训与开发等，并强调了人力资源在现代组织中的重要性。

本书的第二版在原有基础上进行了更新和完善，增加了新的案例研究和实践练习，以帮助读者更好地理解和掌握人力资源管理的关键概念和技能。书中还讨论了人力资源管理面临的挑战和机遇，特别是在全球化和技术变革背景下的人力资源战略。

作者通过对人力资源管理的系统分析，揭示了人力资源管理在提升组织绩效、促进员工发展和实现组织目标中的核心作用。书中还强调了人力资源管理的伦理和法律问题，以及在不同文化和经济环境中的人力资源管理实践。

《人力资源开发与管理》是一本适合高校学生、人力资源专业人士以及对人力资源管理感兴趣的读者的教材。本书以其全面的内容、清晰的结构和实用的案例，成为了人力资源领域的权威著作。

内容提要：

在《人力资源开发与管理》一书中，作者首先介绍了人力资源的基本概念，包括人力资源的内涵、特征和数量与质量的关系。书中指出，人力资源是组织中最宝贵的资产，其管理和开发对组织的长期成功至关重要。作者详细讨论了人力资源管理的各个环节，包括人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘与选拔、培训与开发等，并对每个环节都提供了深入的分析和实用的建议。

书中还探讨了人力资源与经济增长之间的关系，强调了人力资源在推动经济发展中的关键作用。作者分析了人力资源管理的历史演变，从产业革命时期的人事管理到现代的人力资本管理，展示了人力资源管理理论和实践的发展脉络。

此外，书中还讨论了人力资源管理面临的挑战，如全球化、技术变革、劳动力多样性和伦理问题等。作者提出了应对这些挑战的策略，包括建立灵活的人力资源管理系统、采用创新的招聘和培训方法、以及加强人力资源的伦理和法律意识。

《人力资源开发与管理》通过丰富的案例研究和实践练习，使读者能够将理论知识应用于实际工作中，提高人力资源管理的效率和效果。书中的内容不仅有助于学生和专业人士提高人力资源管理的技能，也有助于组织优化人力资源管理策略，提升组织的整体竞争力。