书籍基本信息:
书籍名称:中小企业人力资源管理与开发
ISBN:7302120315
系列书名:中小企业创业系列教材
作者:吴晓、李立轩(编著)
出版社:清华大学出版社
出版时间:2005年12月
电子书格式:pdf
书籍简介:
人力资源管理与开发对于广大中小企业、创业企业而言,是至关重要而且极具战略意义的工作。
本书系为高等职业院校中小企业创业培训以及人力资源管理与开发课程教学所编写。全书总计 10 章。第 1 章阐述了中小企业人力资源管理与开发的基本概念及基本原理;第 2 章讲解中小企业创业文化与中小企业人力资源管理的关联;第 3 至 5 章讲授工作分析、招聘、使用与调配等人力资源管理的基础工作;第 6 至 8 章讲授激励、绩效考核、薪酬设计等方式方法;第 9 章讲授企业培训与学习;第 10 章讲授劳动关系管理。
本教材的适用对象涵盖高职高专学生、普通大中专学生、各类成人培训(创业培训)学生、企业人力资源管理培训学员,亦可作为本科生或研究生的学习以及教师的教学参考用书。
内容简介:
人力资源管理与开发是中小企业和创业企业至关重要的战略性工作。在当今竞争激烈的市场中,员工是企业最宝贵的资产,尤其是有能力的技术、市场或管理人才。有效的人力资源管理能够激发员工的潜力,提高企业竞争力。
第二段:本书专为高等职业院校和中小企业创业培训而编写,全书共分10章,内容涵盖了人力资源管理的基本概念、原理、工作分析、招聘、使用调配、激励、绩效考核、薪酬设计、企业培训和劳动关系管理等。
第三段:本教材适合高职高专学生、普通大中专学生、成人培训学生、企业人力资源管理培训学员使用,也可作为本科生或研究生的学习和教师的教学参考。
第四段:作者长期从事企业人力资源管理、企业文化、创业管理理论研究和实际咨询工作,使得本书不仅理论联系实际,而且案例丰富,图表翔实,样例实用,体现了高等职业技术教育的特色。
内容提要:
中小企业人力资源管理与开发是企业获取竞争优势的关键。本书详细介绍了中小企业人力资源管理的基本概念和原理,包括人力资源的含义、作用与特点,以及人力资源管理的基本目标和任务。
书中特别强调了中小企业创业文化对人力资源管理的重要性,指出企业文化与人力资源管理的密不可分的关系,以及创业文化对中小企业人力资源管理与开发的巨大作用。
作者通过丰富的案例和图表,详细讲授了工作分析、招聘、使用调配等人力资源管理的基本工作,以及激励、绩效考核、薪酬设计等方法,使理论与实践相结合,便于读者理解和应用。
本书还探讨了企业培训与学习型组织的重要性,以及劳动关系管理的各个方面,包括劳动合同管理和劳动争议处理,为读者提供了全面的人力资源管理知识。
目录:
第1章 中小企业人力资源管理概述
第2章 中小企业人力资源管理与创业企业文化
第3章 中小企业工作分析
第4章 中小企业员工招聘
第5章 中小企业员工使用与调配
第6章 中小企业员工激励机制
第7章 企业绩效管理
第8章 企业薪酬福利管理
第9章 中小企业员工培训与学习型组织
第10章 劳动关系管理