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书籍基本信息：
书籍名称：做领导要懂心理学
ISBN：978-7-5064-7473-3
作者：中实
出版社：中国纺织出版社
出版时间：2011年8月
电子书格式：pdf
内容简介：
《做领导要懂心理学》是一本专为领导者打造的心理学指南，它深入探讨了心理学在领导力培养和团队管理中的应用。作者中实通过丰富的案例和理论分析，阐述了领导者如何运用心理学原理来更好地理解下属，提升团队的凝聚力和工作效率。
本书强调了领导者在管理过程中必须关注员工的心理需求和行为动机，通过心理学的视角来优化管理策略，实现有效沟通和激励。书中详细介绍了如何通过心理学技巧来识人、用人，以及如何构建和维护一个高效的团队。
此外，书中还探讨了决策过程中的心理因素，指导领导者如何在复杂多变的环境中做出明智的选择。作者提出，领导者的权力并非仅仅来自于职位，更多地来自于个人的影响力和心理策略的运用。
《做领导要懂心理学》是一本实用性极强的管理心理学书籍，适合各级领导者、管理者以及对心理学和领导力提升感兴趣的读者阅读。
内容提要：
在《做领导要懂心理学》中，作者中实首先提出了领导者需要具备的基本心理学知识，包括对员工心理的洞察、情绪的管理、激励机制的建立等。书中指出，领导者的首要任务是赢得人心，这需要领导者不仅要有远见卓识，更要有深入理解员工心理的能力。
作者通过多个实际案例，展示了领导者如何通过心理学的方法来识别员工的潜力和需求，以及如何通过有效的沟通和指导来激发员工的工作热情。书中还讨论了领导者在团队建设中的作用，包括如何通过团队动力学来提升团队的整体表现。
此外，书中还分析了领导者在面对决策时的心理过程，包括如何处理不确定性、如何避免认知偏差等。作者强调，良好的决策不仅需要理性分析，更需要对决策过程中的心理动态有深刻的理解。
《做领导要懂心理学》是一本结合理论与实践、深入探讨领导心理学的书籍。它为领导者提供了一套完整的心理学工具，帮助他们更好地理解自己和下属，从而提升领导效能。
编者的话：
《做领导要懂心理学》是一本结合理论与实践、深入探讨领导心理学的书籍。它为领导者提供了一套完整的心理学工具，帮助他们更好地理解自己和下属，从而提升领导效能。
文章精选语句：
《做领导要懂心理学》通过深入浅出的分析和丰富的案例，为读者揭示了心理学在领导力培养中的重要性。书中不仅讨论了领导者如何运用心理学原理来提升个人魅力和团队管理能力，还探讨了如何在决策中运用心理学知识来提高决策质量。
作者中实以其独到的见解和深刻的洞察力，为领导者提供了一种全新的视角来看待管理问题。书中的心理学知识和技巧，能够帮助领导者在复杂的管理环境中游刃有余。
无论是在团队建设、员工激励还是决策制定等方面，书中都提供了实用的心理学策略和技巧。这些内容不仅能够帮助领导者提高工作效率，还能够促进团队的和谐与进步。
总之，《做领导要懂心理学》是一本极具价值的领导力提升书籍，它能够帮助领导者在心理学的辅助下，更好地理解和引导人心，实现有效的领导和管理。
目录：
基本观念篇：不懂心理学就做不好领导
第一章 领导要琢磨事，更要琢磨人的心理
第二章 领导心理学的经典理论
慧眼识心篇：轻松参透下属的心理密码
第三章 识人前先识自己
第四章 做一个优秀的伯乐
第五章 消除摩擦，提高效率的“管理心经”
强力控心篇：让下属按照你的意志行事
第六章 让下属自动自发地奔跑
第七章 凝聚人心，构建最优秀的组合
第八章 用“心”抉择，该拍板时就拍板
第九章 做一个优秀的工作会议“导演”
附录 管理心理评估工具
参考文献